春兰空调工程机-春兰空调工程机说明书

　留学阿根廷的优势有哪些

　(一) 签证周期短，准签率高。

　阿根廷教育机构对招收中国学生兴趣很大，政府采取鼓励政策，其入学条件相对宽松。

　(二) 宽松的移民政策

　阿根廷是移民国家。根据阿根廷移民法，在阿根廷居住满两年即可向法院申请入籍。

　(三)想边上学，边打工?来阿根廷!

　阿根廷允许学生业余工作，并且政府允许留学生业余打工，一个月的收入核算成人民币几千元，很适合工薪家庭。

　(四)想在低费用的国家享受高教学质量的学习?来阿根廷留学!

　阿根廷是南美受教育程度最高的国家之一，有办学兴学的传统，教育水平高，在拉美地区首屈一指去阿根廷留学的好处。其中著名院校有布宜诺斯艾利斯大学、科尔多瓦大学、国家科技大学等，在世界享有很高的声誉。对于中国留学人员来说，留学阿根廷是选择进一步深造，接受更高学历教育的好地方留学阿根廷的七大好处留学阿根廷的七大好处。目前全国大学有91所，大专 1500所，公立大学占49%。阿根廷教育机构对招收中国学生兴趣很大，政府采取鼓励政策，其入学条件相对宽松。

　(五)就业前景可观

　A. 阿根廷方面目前，阿根廷急需工科、生物科学以及农业等高级专业人才，诸多行业均出现人才短缺，供不应求局面。在校大学生大多半工半读，而毕业的'学生更是马上就可以找到合适的工作。

　B. 中阿合作方面2004年中阿建立战略合作伙伴关系以来，双边贸易额逐年增长的同时，中国对阿投资和建设承包项目数量也快速增加。目前，中国是阿根廷全球第二大贸易伙伴、第一大农产品出口目的地和第三大投资来源国，而阿根廷则是中国在世界上的第三大农产品进口国、在拉美的第五大贸易伙伴和拉美第四大承包工程市场留学阿根廷的七大好处文章留学阿根廷的七大好处出自/article/wk-78500001364994.html，转载请保留此链接!。截止到2014年11月，中国在阿投资总额超过80亿美元，主要涉及石油、矿产、金融、电信、基础设施建设、机械、农业、渔业等领域，为阿根廷直接和间接创造了4万余个就业岗位。此外，中国企业在阿水利、电力、铁路、农业灌溉、住房、运河疏浚等领域进行着承包工程建设，合同总金额超70亿美元。

　C. 学成回国就业目前国内西语人才紧缺，常常出现一个人才多家单位争抢的现象，这也成为拨动中国学生心弦的强大动力去阿根廷留学的好处留学阿根廷

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　留学阿根廷，是迅速成为懂西班牙语专 业人才的捷径;通晓西语，熟悉国外情况，有海外学习和生活背景的留学生将在未来的就业和创业中，拥有更多的发展机会和更为广阔的发展空间。

　(六) 学西班牙语，谁说非要去西班牙?阿根廷也可以!

　西班牙语的学习是阿根廷留学的一大特色，目前有20%的华人出国去阿根廷，就是为了学习西班牙语。阿根廷作为全球西班牙语教育中心之一，堪称南美教育大国。历史上阿根廷曾为西班牙殖民地，90%为欧洲移民，所以在阿根廷可以学到纯正地道的西班牙语，而且可以亲身体验欧洲文化和美洲文化和谐的交融。西班牙语是世界第二大通用语种、联合国五大工作语言之一。全世界总共有4亿多人在说西班牙语，2亿多人口以西班牙语为母语。自中国加入WTO后，和西语国家政治、经济、文化往来越来越密切，需要大量精通专业知识及语言文化的人材留学阿根廷的七大好处留学阿根廷

　而在中国，西班牙语一直以来都被视为?小语种?，专业人才相对较少去阿根廷留学的好处去阿根廷留学的好处。

　(七)想找个学习费用不到10万的国家留学?来阿根廷留学!

　阿根廷比索与人民币的税换率为1:3左右。与欧洲相比，在阿根廷的学习费用是其五分之一(每年生活费约3-5万人民币)。公立大学免学费(读语言不免)。另外阿根廷农牧业非常发达，生活花费也很低。

　教学质量高。

　国民60%都经过高等教育。某些研究如医学、基因生物技术和农牧业技术等都处于世界领先地位。所有大学都受到教育部的严格地审核和监管。所有文凭和学位在教育部都有登记注册。各高等院校所发的学位证书不仅在拉美国家而且也被国际所承认。

　为将来开拓拉美市场打好基础。

　拉美地区国家众多，除巴西外，官方语言全部为西班牙语。文化、传统和习惯不尽相同，市场潜力巨大。目前因为缺少既懂西语有深刻了解拉美文化的人才，所以拉美市场还相对是个空白。在课余时间可走访拉美各个国家。另外根据阿根廷移民法，阿根廷欢迎外来移民。只要是符合要求都可申请移民。一些中国大型企业如春兰空调，已经在阿根廷设厂，对汉西双语的人才有一定需求量;阿根廷当地的企业和公司也十分欢迎精通双语的中档人才;当地华人经营的大型超市、餐馆也是一个就业去向;当然，作为西班牙语专业人才回国发展也是一个不错的选择。

　学习费用低。

　在阿根廷的学习费用是在欧洲学习费用的五分之一。另外阿根廷农牧业非常发达，生活花费也很低。允许学生业余工作。政府规定，学生可以在课余时间工作

　签证周期短，准签率高本次合作项目是中阿两国第一个官方正式合作项目，有机会为合格的申请人提供特殊的签证方式，签证周期短(约一个半月可完成全部手续)，如申请人无特殊不良情况，准签率极高。

　阿根廷的高等教育体系

　阿根廷是拉美国民受教育程度最高的国家之一，文盲率仅为3.68%，是拉美各国中最低的。目前全国共有大学91所，其中公立大学占49%，大专1500所，全国高等教育在校人数为170余万人，其中3/4为大学本科生。各高等教育机构颁发的学位证书有1100种。

　大学教育?宽进严出?，由于科系不同，拿到本科学位一般要4到7年，硕士学位2年，博士学位要2年再加论文，像医学这样重要的基础学科，基本由公立大学培养。

　国家教育部是高教的主管部门，负责主持大学入学考试，监督大学专业设置和获得学位的标准。另外每个省都有一

　定的自治权，可以独立制定部分教育政策。

　除了专业学习外，阿根廷留学的一大特色就是西班牙语的学习。目前阿根廷大约有100万的华人，其中20%的人出国的目的就是学习西班牙语。阿根廷正在成为一个全球西班牙语的教育中心。

　阿根廷教育界首次共同展示教育计划，邀请中国留学生前来就读。阿根廷具备高品质的教学系统，是各级科系进修的理想之地。

　西班牙语是世界第二大通用语种、联合国五大工作语言之一。全世界总共有2亿多人口以西班牙语为母语。中国加入WTO后，和西语国家的文化交流、经贸往来越来越密切。而在中国，西班牙语一直以来都被视为?小语种?，专业人才相对较少。

　阿根廷是一个移民国家，各民族的文化都被尊重及接纳。阿根廷是一个热情的国家，欢迎所有的人。阿根廷有绝佳的自然景观和各种气候。留学生在友好的环境中，很快能适应校园及社会生活。阿根廷教育界首次共同展示教育计划，邀请中国留学生前来就读。

　阿根廷具备高品质的教学系统，在学费，住宿费，娱乐和生活费用方面，对外国留学生来讲很有竞争力。因此，阿根廷是各级科系进修的理想之地，目前有大量的外国留学生就读。各学府提供多种的大学及进修课程，并且大部分学府联合欧洲和美国的知名大学，提供双重文凭。 所有学府对接待外国留学生都有丰富的经验，都具备现代化的硬体设施和先进的科技设备。

谁知道“苏宁”名字的由来？

当温度低于5度，一般的空调制热效果只剩下一半，低于0度效果很微弱了，低于-5度基本就不制热了，这是空调原理决定的，纯电热制热的空调老式的有一些，实在太耗电，不如直接买电暖气划算，现在有些空调宣传-10度能启动制热，但是制热效率能有多少并没有说，能启动和能正常制热是两个概念，现在看，提高冬天制热效果只能从增加电热功率下手，也就是说，提高耗电换热能

什么叫矩阵式管理

“苏宁”名字的由来是1990年12月，一个名叫张近东的年轻人，凭着“初生牛犊不怕虎”的劲头辞去了鼓楼区的一份固定工作，在远离闹市的南京宁海路上租下一个面积不足200平方米的小门面，成立了一家专营空调批发的小公司——苏宁家电，而取名苏宁的缘故也很简单，因为江苏简称苏，南京简称宁。

当时几乎所有的人都很难想到，这间不起眼的小店面此后能够一路劈风斩浪，最终发展成为中国家电零售业的一艘航母。

在我国的资本市场上，有这样一个特殊的群体，他们当中的每一分子都有一段传奇的故事。

他们大多没有什么深厚背景，而是凭借创始人或创始团队的不懈拼搏，凭借百折不挠的精神在市场中闯出属于自己的一片天地，他们聚在一起被称为中小板300指数。这当中，有一个名叫苏宁的公司尤为突出，20年前白手起家，20年后坐拥千亿。

扩展资料

经营范围：

公司公告称，随着互联网技术、智能终端等信息科技的蓬勃发展和快速应用，为公司加快转型升级提供了机遇与平台。公司经营范围修改为：

许可经营项目：音像制品直营连锁经营，普通货运，预包装食品、散装食品批发与零售。以下限指定的分支机构经营：电子出版物、国内版图书、报刊零售；

第二类增值电信业务中的信息服务业务（不含固定网电话信息服务和互联网信息服务）；餐饮服务（限分公司经营）（按《餐饮服务许可证》所列范围经营），国内快递（邮政企业专营业务除外）。

一般经营项目：家用电器、电子产品、办公设备、通讯产品及配件的连锁销售和服务，计算机软件开发、销售、系统集成，百货、自行车、电动助力车、摩托车、汽车的连锁销售，实业投资，场地租赁，柜台出租，国内商品展览服务；

企业形象策划，经济信息咨询服务，人才培训，商务代理，仓储，微型计算机配件、软件的销售，微型计算机的安装及维修，废旧物资的回收与销售，乐器销售，工艺礼品、纪念品销售，国内贸易。

百度百科-苏宁

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问题一：矩阵式管理模式是什么意思 矩阵

在数学中，矩阵（Matrix）是一个按照长方阵列排列的复数或实数 *** [1] ，最早来自于方程组的系数及常数所构成的方阵。这一概念由19世纪英国数学家凯利首先提出。

矩阵是高等代数学中的常见工具，也常见于统计分析等应用数学学科中。[2] 在物理学中，矩阵于电路学、力学、光学和量子物理中都有应用；计算机科学中，三维动画制作也需要用到矩阵。 矩阵的运算是数值分析领域的重要问题。将矩阵分解为简单矩阵的组合可以在理论和实际应用上简化矩阵的运算。对一些应用广泛而形式特殊的矩阵，例如稀疏矩阵和准对角矩阵，有特定的快速运算算法。关于矩阵相关理论的发展和应用，请参考矩阵理论。在天体物理、量子力学等领域，也会出现无穷维的矩阵，是矩阵的一种推广。

问题二：什么叫项目化、矩阵式管理方式 下面的兄弟讲得太复杂，我用个简单的图来讲讲吧。

图1：职能化管理(Functional)

总经理下面分为若干个职能部门，如工程部、生产部、IT部、人力资源部，每个部盯下都有对应的岗位，每个岗位向自己的直接上级汇报。这也是国内最常见的管理方式。

图2：项目化管理（Project）

总经理下面设立多个项目，每个项目设置项目经理。项目经理下面带领一群项目人员组项目。一些工程建筑、房地产的行业，比较常试用这种管理方式。

图3：矩阵式管理（Matrix）

是1、2的组合，既设立职能部门、又设立项目组。具体的岗位，既向职能部门的头头汇报，又要听从项目经理的安排。这就是矩阵式管理。

但究竟听谁的多一点，最终向谁负责。又分为强矩阵式管理或弱矩阵式管理。

再讲详细的话，就不是一句两句讲得清楚了。可看看组织架构管理类的书籍。

问题三：什么是项目管理，什么是矩阵式管理 简单的说，项目是短期行为，在一个软件项目中有需求、设计、开发、测试、实施、运维、管理等多个角色的人员，他们分属不同的部门，比如：需求管理部、开发部、测试部、实施部、运维部，等等。这些员工的招聘、加薪、绩效、升职、辞退，等日常工作由各自的部门经理负责，而考核的依据有一定的比例由项目经理及分属领导负责。项目经理有权要求各个部门经理更换项目中不合格的人员，也有权力对项目成员进行评价。假如项目管理是横向的线将各种人员组合在一起做事，那么，相同的人员在一个部门，由部门经理做日常的管理就是纵向的线，负责他们的职业规划，技能提升，加薪，招聘，辞退。这样的好处就是有专门的部门来将相同类型的人管理好，负责员工的长远规划，有负责单一项目的人把短期目标完成。这样的弊端也存在，项目经理都需要高手，而高手肯定是稀缺资源，容易导致部门经理与项目经理矛盾，这样需要高层在项目人员成本控制，梯队建设，部门技术平台建设等层面做顶层设计。如果一家公司，绩效完备，管理规范，平台建设整齐，矩阵管理是一个不错的选择。当然，也有公司做事业部制，要求稳定的团队在项目上，项目经理不止需要完成工作，还有培养员工的职责，也是一种方式。

问题四：矩阵式管理的简介 如果这种专门小组有若干个的话，就会形成一个为完成专门任务而出现的横向系统。这个横向系统与原来的垂直领导系统就组成了一个矩阵，因此称矩阵管理。也就是说，矩阵管理中的员工是双线汇报的模式。其上司有两个，一个是流程上司，一个是专业上司。流程上司负责你的日常考核，专业上司负责你的晋升和任免。

问题五：矩阵管理的含义和特点 一、矩阵管理的含义和特点

矩阵式管理是指通过横向联系和纵向联系的管理方式，平衡企业运营中分权化与集权化问题，使各个管理部门之间相互协调和相互监督，更加高效地实现企业的工作目标。这种组织结构是在克服单项垂直式组织结构缺点的基础上形成的，其最大的优点就是信息线路较短、信息反馈较快、提高工作效率而降低成本，强化组织的应变生存能力。

矩阵管理主要适合于大型企业或业务发展迅速、业务范围涉及比较广泛和繁杂的企业，这是由于矩阵式管理本身的特点所决定的。当企业发展到一定规模或阶段时，必然会出现产品多元化、市场更加分散、业务更加繁杂、部门更加庞大的结果，日常运营中各种各样的事务会交叉影响。如果企业的组织结构没有及时得到调整，仍然采用金字塔型的中央集权制或单一的管理体制，企业的运营就可能会发生紊乱：内部信息传递缓慢、客户的请求无人顾及、新产品研发的机会错失、上级部门与上级部门步伐不协调等问题会逐一出现。

在这种情况下，以产品或以服务来划分部门等单一的管理方式已经无法适合企业复杂的运营环境，企业需要更加柔性的管理，以使其各项业务得到更有效的监控。矩阵管理恰好能够弥补对企业进行单一划分带来的不足，把各种企业划分的好处充分发挥出来――矩阵结构则通过横向及纵向的管理方式，通过跨职能部门的设立，强化彼此间信息的流通，更加灵活、有效的地协调各项不同业务的发展。

从企业运营的角度看，矩阵管理有三大优点：

一是人力资源的得到充分利用；

二是工作效率得到很大提高。企业可以在最短的时间内调配人才，组成一个团队，把不同职能的人才集中在一起，解决一些复杂的高难度问题；

三是员工的综合才能得到煅炼。由于员工能有更多机会接触自己企业的不同部门，对提升其综合才能有帮助。

二、矩阵管理有效运行的关键：防止出现组织上的权力真空

在矩阵式管理，经常出现一些横跨多个部门的职能团队，这些团队灵活、高效，有极强的战斗力，由于这个职能团队的成员来多个部门，各自有不同领导者，同时作为整体的职能团体同时又受多头上级管制，在这其中最经常出现问题就是不同部门及上级的过多干预导致团队有责无权。

避免出现这种权力真空，需要企业各职能部门的主动配合。比如财务部门对职能团队的运作预先拔出专款，对其要完成的既定目标在财政中给予保障；人力资源部门在人员调配、人员变动、专才招聘上同样给予支持；管理层对职能团队的发展过程中所可能遭遇的困难与压力给予时间及心理上的支持――从那些管理完善的大型业中，我们都可以发现其严格矩阵管理中有非常灵活的一面，在高效运作的同时又不会出现真空管理，这其实得益于企业以制度化的形式去保障矩阵管理正常运作所需要的一切支持。

三、如何推行企业从事业部到矩阵管理的变革

一个企业从事业部制向矩阵管理转变，最需要解决的问题有三点：

（一）保证矩阵管理中的各部门之间协调一致，沟通顺畅

成功实施矩阵管理的前提条件是企业内部能够顺利地进行沟通，沟通幅度合理。而合理有效的沟通幅度取决于信息是否能在上下级之间通畅地传递，员工的意见是否能被上传并得到及时反馈。要达成此目标，企业管理层就必须通过各种方式让每个员工都应明白在新管理结构中自己的责任与权力，让所有人都清楚矩阵管理的运作流程，使矩阵管理方式能够被全体员工所认可。

（二）破除员工本位主义思想，实现高效的协同运作

解决这个问题的关键是在组织的各部分之间合理分配利益关系。企业可以通过制度化的形式让员工的利益得到保障；另一方面，加强与员工的思想沟通，让其明白新的管理体制......>>

问题六：什么是矩阵式结构管理 矩阵制组织形式是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的领导系统.矩阵组织也可以称之为非长期固定性组织.

矩阵制的优点是：①加强了横向联系,专业设备和人员得到了充分利用,②具有较大的机动性,③促进各种专业人员互相帮助,互相激发,相得益彰.矩阵制的缺点是：①成员位置不固定,有临时观念,有时责任心不够强.②人员受双重领导,有时不易分清责任.

问题七：矩阵式管理单位应该具备哪些管理权限和责任 在国内，著名企业春兰空调集团也成功地运用了该模式，它将产业集团及其下属的工厂构成纵向部门，属于运营体系。而法律部门、人力资源部门、信息资源部则划入到职能单位中构成横向部门。规定横向部门制定规则，纵向部门在规则中运行。这样就克服了矩阵式管理容易造成的权力交叉现象。班组长对车间主任负责，车间主任对厂长负责，而厂长又对产业公司经理负责，经理对集团总部负责。

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