国美离职补偿多少-国美离职补偿

已经破产清算的公司,在清算期间公司还是存在的。公司申请破产,清算结束以后,公司已经注销了以后,公司一般是不能存续的,因为这个公司已经宣告了破产,并且已经注销了,同时法人的责任、义务和资格,以及在公司内的某些权利也随即终止。现在国美正在申请破产，还没有破产清算，所以现在购买的东西不受影响

特别法优于一般法

劳动争议案件仲裁前置属于一般性程序，企业进入破产程序应适用《企业破产法》的相关规定。相较于仲裁前置的一般性程序，《企业破产法》属于特别法。

用人单位被注销时，劳动者如何维权呢？

按照用人单位被注销的时间不同，劳动者可按照如下途径维权

一、用人单位注销后，劳动者申请劳动仲裁

用人单位注销后即已丧失诉讼主体资格，劳动者可将股东、出资人、开办单位或者主管部门作为被申请人申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书后，劳动者可向人民法院提起诉讼。

二、劳动者仲裁诉讼过程中，用人单位注销

劳动仲裁过程中用人单位注销的，因用人单位丧失诉讼主体资格，劳动者可选择撤回仲裁申请后将股东、出资人、开办单位或者主管部门作为被申请人申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书后，劳动者可向人民法院提起诉讼。

或劳动人事争议仲裁委员会撤销案件后，劳动者将股东、出资人、开办单位或者主管部门作为被申请人申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书后，劳动者可向人民法院提起诉讼。

那么市场主体歇业情况下，劳动关系如何处理呢？

一、用人单位应与劳动者进行协商，包括但不限于如下方案。

1、协商解除劳动关系。用人单位提出双方协商一致解除劳动关系的，需支付经济补偿；

2、协商保留劳动关系。歇业期间市场主体资格仍然存续，只是陷入暂停营业的休眠状态。因此劳动者在歇业期间将不再提供劳动，但劳动关系仍然处于存续状态。此期间用人单位需支付生活费，缴纳社会保险；

可约定劳动者在用人单位歇业期间可与其他用人单位建立劳动关系。建立新劳动关系时，应与歇业中的原用人单位解除劳动关系。

可约定劳动者在用人单位歇业期间处于待岗状态。待歇业结束后，重新上班提供劳动。

二、协商不成时如何处理呢？

用人单位自主歇业的，属于非因劳动者原因造成的用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，没有解除劳动关系，也没有安排工作的劳动者，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

《工资支付暂定规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《陕西省工资支付条例》第二十五条 用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。

法律依据：

《企业破产法》第四十八条　债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

国美电器有限公司劳动合同有违约金吗

国美员工的待遇如何？

首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。

国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么办。

营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科（跟AV无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。

门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。

说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。

在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。

国美电器破产退休工人有补偿吗

国美电器有限公司劳动合同需要根据劳动者和用人单位协商一致确定，不是每份劳动合同是一样的。

企业除以下两种情况外不得约定违约金：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

国美电器网上商城如何？

国美电器破产，退休工人没有补偿。根据法律规定，破产财产在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿，一、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，二、破产企业所欠税款，三、破产债权。其中没有退休职工。

个人建议不要去国美网上商城啊，客服服务差不说，永远都重复那几句话，你是机器人啊，售后霸王条款，坏了要自己去检测，我们这边没售后，他丫的让我们联系厂家，等我们联系厂家一个月都过去了，还什么退换货，都见鬼了。让人火大。

推荐去京东吧，京东就好得多，我在京东买了个坏手机，人家第二天就上门取件拿回去由他们代检，再过三天打电话跟我说没货了，给我退货处理，然后就把钱打我账户了。

国美那个在线客服更加见鬼，我在那个页面打字很困难，键盘都变得很迟钝，在其他地方打字键盘正常，不知道是不是个别现象，我用的thinkpad的笔记本。然后最差的评价是一般，他怎么不去shi，说话半天不回复。自己把自己当大爷。

其实网上买东西，大家都图一个省心，售后和服务差只能让我寒心，反正我是不会去国美了，让天杀的国美见鬼去吧。